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云南水利水电职业学院 给同学们的一封信

时间:2016-06-20 11:44:02  来源:云南省水利水电学校(招就处)  发布者:杨发友

 

亲爱的同学:
欢迎报考云南省第一所水利水电类高等专科学校
云南水利水电职业学院
云南省境内有大小河流一万余条,分属金沙江、怒江、澜沧江等六大水系,水资源十分丰富,全省境内年产水量达2222亿立方米。“十二五”期间,云南省水利建设投资规模连年增长,投资总量、建设规模、中央资金支持规模等均位居全国前列,5年共完成水利建设投资达1450亿元。累计新开工重点水源工程超过200座。全省新增蓄水库容21.69亿立方米,新增供水能力26亿立方米。 “十三五”期间,云南省将按照中央要求加快“五网”建设,其中之一就是强化水利基础设施,加快建设安全可靠的水网。《云南省水利发展“十三五”规划》明确提出:加快滇中引水等重大水源工程建设,提升城乡供水保障能力,加快大型灌区续建改造及山区“五小水利”建设,加强大中型水电站水资源综合利用,力争到2020年,新增蓄水库容20亿立方米以上,完成水利投资2217亿元,比“十二五”增加52.93%。
云南省水能资源蕴藏量排全国第三位,可开发的水能资源居全国第二位。仅金沙江、澜沧江、怒江3大流域干流可开发装机容量就达8254万千瓦,年发电量4031亿千瓦时。积极有序地开发云南水电资源,是国家实施能源战略的需要,也是云南经济社会发展的需要。加快云南可再生水能资源的开发,对于推进“西电东送”、“云电外送”,培育以水电为主的电力支柱产业,具有非常重要的意义。大规模水电工程开工建设,需要大量的水电建设人才。大量大、中、小型水电站相继投产运行,也离不开大量的水电站运行与管理人才。根据近几年发展来看,我省年均增加水电和电网建设管理人员约13000人,考虑到电站建设人员在今后一定周期内可从一个工程转向另一个工程,同时考虑到水电站运行管理人员的稳定增长,人员增加折算系数为30%,其中40%为全日制高职高专人才,年均需高职高专人才1560人。
然而近年来,受全省人力资源管理和机构改革的政策制约,我省水利职工队伍总体数量呈大幅下降趋势。纵向看:2013年底,全省水利系统共有职工20958人,与2000年的41810人相比,减少了20852人,与2004年的30101人相比,减少了9143人;横向看:2013年,我省共有技术工人6705人,占职工总数的32%,其中技师297人,占4.4%;高级工3997人,占59.6%;中级工1833人,占27.3%;初级工578人,占8.6%。技能人才队伍结构呈倒金字塔型,年轻的中初级技术工人占比不到40%,高、中、初技能人才数量层层递减,后继乏人、青黄不接的人才断层问题十分突出。我省作为全国水资源大省,水利干部职工总数却只有全国平均数的2/3。另一方面,据统计,2013年,我省县级水利部门领导班子成员共有587人,其中全日制水利专业毕业的有194人,占33%;函授水利专业毕业的有52人,占9%;非水利专业的336人,占58%。不少县局领导班子中只有1-2个水利科班出身的,甚至有少数县局领导班子成员中没有一个水利专业干部,严重影响了县级水利部门科学决策能力和贯彻落实能力。我省水利水电事业大发展和基层水利科技人才队伍结构比例失衡的矛盾愈来愈突出。
《中共中央 国务院关于加快水利改革发展的决定》指出:“水是生命之源、生产之要、生态之基”。中共云南省委、省人民政府《关于加快实施“兴水强滇”战略的决定》强调:“强滇必先兴水,兴水才能强滇。水利要实现跨越式发展,人才支撑是保障。
根据云南省水利水电事业发展的迫切要求和我省高等职业教育发展需要,省委、省政府领导高屋建瓴,做出了组建云南水利水电职业学院的重要决定。通过近两年的建设,一所崭新的新型职业学院在昆明市富民县城郊拔地而起。从今年起,学院将招收、培养首批水利水电类高职大专学生,为全省水利水电行业源源不断输送新鲜血液,这标志着我省水利水电职业教育正在建立新常态,初、中、高级人才结构将更趋合理。
亲爱的同学:你选择了云南水利水电职业学院,就等于立志成为一名云南水利人。我们深信,有你的加入,云南水利人必将推动我省水利水电事业跨越式发展,为实现习近平总书记提出的“把云南建设成为我国民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向东南亚、南亚辐射中心”三个战略定位取得重大突破,实现省委提出的“确保470多万贫困人口如期全部脱贫、贫困县全部摘帽,确保与全国同步全面建成小康社会”做出更大的贡献。
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